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工商時報【張志榮╱台北報導】

台積電本週董事會將敲定2016年現金股利政策,外資圈指出,在維持股價穩定前提下,台積電每股配發現金股利有機會上看8元、預估將發放2,074億元現金股利,佔台股整體發放金額1.03兆元的20%,由於iPhone8提早拉貨,今年台股除息行情不看淡。

自從台積電日前法說會釋出低於外資圈預期的今年上半年營運展望訊息後,成為近期台股驚驚漲過程中,股價「孤獨」表現僅次於中華電的權值股。

歐系外資券商分析師指出,台積電過去幾年每股配發的現金股利呈現三級跳,從3元攀升至4.5與6元,然而,隨著股價一路走揚,在參考台股1月底現金收益率為3.88%情況下,「不能低於台股水準」應是台積電在思考股利政策的指標。

歐系外資券商分析師認為,以台積電最新收盤價185.5元計算,每股配發7、7.5、8元現金股利的隱含現金收益率分別為3.77%、4.04%、4.31%,也就是說,台積電應會在7.5與8元兩方案中擇一,但以目前台積電股價吸引力低於其他權值股來看,為了維持外資持股水位於目前水準,8元機率較高。

美系外資券商主管指出,儘管外資圈開始樂觀預期台積電每股可望配發8元現金股利,但以近期股價表現來看,似乎尚未將此一假設情境反應進去,若最後敲定為8元,應可帶動股價進行補漲,對台股挑戰萬點提供強而有力的支撐。

台新投顧協理黃文清表示,由於2016年企業獲利表現不若2015年亮眼,2016年配發現金股利預估為1.03兆元,雖然仍有兆元水準,但與2015年的1.13兆元相比仍低,因此台積電若能先行表態,有利其他大廠跟進,拉高現金股利配發率。

下面附上一則新現省聞讓大家了解時事

旺報【記者戴慧瑀╱專題報導】

正當台灣國內為勞動新制「一例一休」吵得沸沸揚揚之際,把鏡頭轉向大陸的北京。一群跳槽到陸企工作的台灣基層工程師,薪資竟然比工作經驗差不多的陸籍員工還要低。這意味著一個值得深思的現象,台灣人到大陸工作,「台灣」的光環正在褪去。

在竹科科技業當業務的小伶,平均每個月跑北京一趟,跟當地不少陸企台灣工程師接觸過。她表示,有些工程師因為不滿意台灣的薪資,才決定到大陸發展,但沒想到,工作一段時間才驚覺,自己的薪資輸給陸籍員工。

104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明直言,這種情況在中基層員工相當普遍,特別是在北京、上海一級戰區。很多大陸企業現在給台灣員工的薪資和福利待遇,早就沒有紅利可言,完全比照陸籍跟外籍員工,機票等返鄉福利想都不用想。

台灣人便宜 陸企挖角

在大陸,多位兩岸台商跟台幹直言,除非是在台商工作,或透過獵人頭公司跳槽的高階主管,否則台灣人才已經跟全球人才站在同一起跑線。

晉麗明感概表示,過去曾碰過大陸廠商來台找研發主管,原因竟是「覺得台灣人比較便宜。」同樣是百萬年薪,大陸人才是免出門300萬台幣,台灣人只有200萬台幣,整整少了1/3。

原因就是現在許多陸企新品上架著眼國際化經營,更有不少已經成為跨國企業,像台灣熟悉的阿里巴巴、騰訊及華為等,就是其中幾例。這些陸企想要延攬的人才,不僅要有學歷、能力和績效,還要有國際視野。

「世界是平的,」晉麗明強調,諸如北京、上海及深圳等城市,陸企開出的職缺,早已不限定台灣人才,歐美、新加坡等外籍優秀人才都是可能選項。簡單來說,當「台灣」光環褪去,台灣人才想要在大陸挑戰高薪,必須跟全世界做競爭。

硬體方面 台已無優勢

機會在哪?以科技業人才來講,晉麗明認為,在大陸人才急起直追下,硬體方面基本上已經沒有優勢,除了朝向軟體發展,結合物聯網、大數據等趨勢外,別無他法。而服務業人才,台灣雖暫時占上風,但大陸憑藉仿效跟學習,兩岸差距正在拉近。

從當前兩岸產業所折扣需的人才來看,晉麗明進一步點出,當前兩岸產業重疊性高,台灣理應警惕。特別是對台灣國內而言,不只要面對陸企搶人才,還得面對龐大資金跟迅速發展,壓力更大。

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